據(jù)宇博智業(yè)市場研究中心了解，以人才為企業(yè)發(fā)展的核心已成為當今涂料行業(yè)的關鍵發(fā)展點，重視人才整體水平的提升使得其對外競爭力得到了顯著的增強，從而引領著涂料企業(yè)的整體實力也得到了發(fā)展。對于整個市場來說，人才仍將是今后最重要的競爭因素，將人才作為企業(yè)最寶貴的資源的理念仍將進一步發(fā)展，促進涂料企業(yè)的長足進步。
在當今社會，人才培養(yǎng)不是僅強國發(fā)展的戰(zhàn)略之一，更是強企的發(fā)展戰(zhàn)略之一。在21世紀的今天，涂料企業(yè)如何培養(yǎng)人才，如何留住人才成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。涂料行業(yè)要想取得又好又快且長久的發(fā)展，無疑離不開“人”的因素。同時，企業(yè)制勝在終端，涂料企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品再好，如果沒有好的銷售人才，提供優(yōu)質(zhì)服務，沒有獲得終端消費者的認可，那也都是枉然。因此，人才的重要性對于企業(yè)而言舉足輕重。
目前，不少有遠見的企業(yè)已形成較為完善的人才培養(yǎng)機制，形成了一股攻關市場和人心的強大力量。如旗下?lián)碛蟹瓶绿仄帷⒛科醿纱髸充N涂料品牌的華茲卜公司，一是實施崗前培訓，為員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，著力打造極具戰(zhàn)斗力和凝聚力的華茲卜營銷團隊;二是定期舉辦“經(jīng)銷商總裁培訓班”，培養(yǎng)一批又一批全能的華茲卜經(jīng)銷商群體;三是攜手業(yè)界名師和行業(yè)媒體，到全國各地舉辦“涂料專題培訓會”，在培育市場前景的同時，也普及了行業(yè)經(jīng)營方法，培養(yǎng)了大量高素質(zhì)的涂料人才。
2015年伊始，涂料行業(yè)新一輪行業(yè)洗牌也已經(jīng)開始，而新的一年，涂料企業(yè)如何在品牌林立的市場中脫穎而出?當然少不了人才隊伍的建設。眾所周知，一個企業(yè)的壯大，很大程度上都取決于人。涂料外觀設計一直都是影響消費者購買的關鍵因素之一，而涂料企業(yè)在設計人才上的培養(yǎng)是不可或缺的。
涂料品牌研發(fā)需有人才
從中國涂料行業(yè)發(fā)展前景預測報告了解由于新的市場消費主體對涂料產(chǎn)品的性能、色彩等都有著新的要求，這也使得品牌必須加強創(chuàng)新，以適應當下的市場環(huán)境。在個性化涂料產(chǎn)品逐步走俏市場的同時，涂料品牌也需看到發(fā)展的困境所在，主要是技術(shù)創(chuàng)新人才不足、難成標準化生產(chǎn)等。對此，業(yè)內(nèi)人士直言：“涂料品牌在研發(fā)上必須注重引進人才、加強技術(shù)創(chuàng)新，才能夠滿足現(xiàn)代人對環(huán)保個性家居生活的需求，真正解決涂料裝修過程中的實際問題。”
涂料電商需具備專業(yè)隊伍
除此以外，在涂料行業(yè)的另一個趨勢就是電子商務。如今，電商之勢已然到了勢不可擋的地步，一直以來，涂料市場上“觸電”的聲音就不絕于耳，電商的發(fā)展也著實讓涂料品牌看到了新的契機，不少涂料品牌想要借助電商之力再次大展拳腳，奪得更多的市場份額。可以說，在涂料電商化發(fā)展與個性化需求的雙重“夾擊”下，涂料品牌要想取得長遠的發(fā)展，向互聯(lián)網(wǎng)借勢，勢在必行，但前提必須是要具備一支專業(yè)的電商人才隊伍。
總之，人才是企業(yè)之本，也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一，涂料企業(yè)唯有在人才的支撐下，才能真正順風順水。現(xiàn)如今，消費市場需求不斷變遷，涂料企業(yè)需要不斷的滿足市場的需求才能在激烈的市場競爭中獲得較大的成功，而人才就是涂料企業(yè)無往而不利的“武器”所在。因此，強化人才隊伍建設是涂料企業(yè)的發(fā)展的根本所在。