“中國年度最佳雇主”由中國領先的人力資本生態價值鏈平臺智聯招聘發起，通過專業科學的調查評選，評比中國雇主品牌標桿企業，為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效參考，進一步加強雇主與雇員的相互協作，實現雇主與雇員的“雙贏”發展。三棵樹始終秉持人才第一戰略，通過輪崗、兼崗、人才池的“人才三寶”及專業和管理雙通道晉升機制，為人才提供沒有邊界沒有天花板的發展平臺和慈母般關懷的無憂工作環境，與優秀人才“雙向奔赴”，同時也得到了社會各界人士的認可，成為千里挑一的百強雇主!
以人為本，引才為先
三棵樹始終堅持將人才作為企業發展的核心資產，秉承“自驅自治，共創共享”的管理理念，與員工共同成長、相互成就的理念，致力于營造一個尊重、關懷人才的工作環境。校園招聘經過十四年沉淀與蝶變，在“森計劃”與“技術應用”的人才戰略基礎上，校招品牌再次升級，新增“菁英計劃”招聘序列，持續為集團管理梯隊儲備力量;在社招模塊，開啟社招“高精尖人才引進計劃”;雙渠道為企業吸引青年人才與業務人才，橫向拓展人才資源，通過鏈式人才培養，貫通集團人才網絡，助力集團千億目標。
賦能提效，全面育才
三棵樹以培養“好人品、大格局、愛學習、高效能、能擔當”的員工為目標，秉承“培訓是最大的福利，成長是最好的待遇” 的理念，不僅為員工提供“沒有邊界、沒有天花板”的職業發展平臺，還系統建立了人才培養發展體系，拓展人才培養方式，錘煉三棵樹人特有的“精氣神”。三棵樹成立了專門負責員工學習與成長的部門，全方位、全覆蓋的為員工提供賦能支持，并根據企業戰略需要開發出“千人千面”的學習服務平臺，根據業務需要準時更新相關課程，做到“賦能業務，點亮生活”。此外，三棵樹長期堅持將員工送入中國頂尖高校深造，定期組織各層次儲備人才走進名校進行領導力、管理力、專業力的強化特訓，打造兼具理論深度與實戰能力的精英團隊。在數字化轉型浪潮中，三棵樹的員工培訓工作也率先實現從傳統培訓向OMO培訓的轉型，極大提高了員工的學習效率。
無憂關懷，保障發展
三棵樹踐行“與奮斗者共享”的核心價值觀，從衣、食、住、行等方面全面構筑了“360°慈母般關懷”的呵護體系，為員工提供優厚薪酬待遇、五險一金及“無憂基金”、十三大俱樂部的健康活動等37項福利保障，創立“心政”平臺，配置一體機檢測設備和健康管理員，踐行三棵樹健康文化，讓每一個員工在三棵樹的舞臺上實現精神和物質雙豐收。
在這個數字化快速發展的時代，企業的競爭已經不僅僅是產品的競爭，更是人才的競爭。未來，三棵樹繼續以優秀的企業文化引領，以理想的召喚、價值的追求為驅動力，堅持深耕雇主品牌建設，不斷完善人才培養體系，為員工提供更高更具價值的職業舞臺，打造更具競爭力的核心人才梯隊，釋放組織發展活力，助力三棵樹高速高質量發展。
面對當前嚴峻的經濟形勢和挑戰重重的大環境，盡管今年就業競爭尤為激烈，三棵樹依舊以更開放的姿態和更包容的氣概，加大行業高精尖人才和優秀大學生招聘，邀請懷揣夢想、勇于探索、永遠向上的你，攜手踏上這段與卓越同行的旅程，一起構筑超乎所想的世界。