本次“優致雇主評選”意在尋找和評選最佳雇主，旨在以獨立客觀立場，通過專業科學的調查和評估體系，發現雇主與員工關系演變，洞察求職者的需求傾向，傳播多元環境影響下企業人力資源戰略轉型，為企業制定雇主品牌戰略提供現實案例支持，同時為求職者發現“好雇主”提供有效參考，串聯命運共同的雇主與雇員。三棵樹高質量的人才發展戰略、暖心員工關懷制度，廣受社會好評，成為行業優致雇主標桿實至名歸。
自創立以來，三棵樹積極貫徹國家人才發展戰略，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，深化人才發展體制機制改革，全方位引進、培養、用好人才，推動企業人才高地建設。
人才引進方面，三棵樹把每一名員工都視為一棵需要精心養育的“樹”，并通過“育苗”“施肥”“灌溉”“修剪”“嫁接”等一系列的“有氧管理”流程開展人才培養，塑造奮斗精神。此外，三棵樹實施“森計劃”和“技術應用”兩大校園招聘戰略，并啟動了“高精尖人才引進計劃”，旨在全球范圍內吸引和培養優秀人才。
人才培養與發展方面，三棵樹借助六大培養機制、新員工百日成才計劃、職業發展雙通道等創新人才培養管理體系為企業員工提供“沒有天花板、沒有邊界”的職業發展平臺。三棵樹專設學習成長中心，每年高額的培訓投入，為員工提供多渠道、符合不同成長階段的“學習套餐”，并且定期開辦特色內訓、名師講壇，邀請各方專家名師入司傳道授業;與清華、北大、復旦等知名高校攜手開辦精英特訓班、總裁班等，培養棟梁之才。
員工關懷方面，三棵樹始終踐行“與奮斗者共享”的核心價值觀，構筑“360°慈母般的關懷”的呵護體系，為員工提供優厚薪酬待遇和“無憂基金”、健康活動、出國旅游等37項福利保障，與此同時，實施股權激勵、超額利潤分紅等共創共享機制，倡導健康自律的生活方式，關愛員工身心健康，讓員工實現精神與物質的雙豐收。
未來，三棵樹將繼續以人才戰略作為核心源動力，通過卓越創新和不斷優化的人才培養體系，努力實現“樹立天地，綠滿世界”的偉大愿景，堅持人才強企，引領行業人才創新發展。