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2019-01-24 09:21:39 來源:|0

化工企業(yè)怎么樣 發(fā)年終獎(jiǎng)就知道了!

  又到年底了,快發(fā)年終獎(jiǎng)了,一個(gè)化工企業(yè)到底怎么樣,發(fā)年終獎(jiǎng)就知道了。

  年終獎(jiǎng),最能見一個(gè)企業(yè)的格局與魄力。

  每年到年底,網(wǎng)上總流傳著各種關(guān)于年終獎(jiǎng)的新聞,有真金白銀發(fā)重獎(jiǎng)的,有奇葩搞笑發(fā)彩票的,甚至有企業(yè)發(fā)遲到券作為年終獎(jiǎng),一年之內(nèi)可以遲到三次,各種搞笑各種奇葩。

  

 

  說起年終獎(jiǎng),很多人都一把辛酸一把淚,曾有一位不知名的化工企業(yè)的小伙子跟我吐槽,每到年底,感覺自己就成了貧困人口,大米、白面往回扛,仿佛受到了多大的恩惠,又仿佛自己真的窮到大米白面都吃不上。

  這一幕想到就頭疼,每到年底一番擁擠之后開啟了漫長的倒騰之旅,從車間到門崗,從門崗再到家,費(fèi)盡九牛二虎之力。那一刻我想對老板說:真是禮輕情意“重”呀!

  一個(gè)企業(yè)好不好,看年終獎(jiǎng)就知道,年終獎(jiǎng)發(fā)多少、怎么發(fā),最能見一個(gè)企業(yè)或公司的格局。

  朋友小李就職于某著名化工企業(yè),因家住郊區(qū),離公司路途遙遠(yuǎn),小李的生活真可謂是每天朝九晚五,披星戴月,尤其是冬天。

  每天早上摸黑出門,回到家已是燈火闌珊。即使這樣,寒來暑往十幾年如一日,工作之中也是盡心盡力,但幾乎從未抱怨懈怠過。

  用他的話講:苦歸苦,累歸累,可到你發(fā)工資的時(shí)候,到你發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候,到你年終分紅領(lǐng)年終獎(jiǎng)的時(shí)候,你所有的付出都有了收獲和回報(bào),值!

  

 

  這就是有格局的化工企業(yè)!這就是大格局下培養(yǎng)的優(yōu)秀員工吧!

  讓每位員工的努力都得到肯定,讓所有的付出都有回報(bào),貢獻(xiàn)越大,回報(bào)越大,這樣一個(gè)有溫度、有格局的企業(yè),怎能不發(fā)展壯大?

  有位記者曾采訪美國著名商界傳奇人物杰克·韋爾奇:“在員工獎(jiǎng)勵(lì)方面,你認(rèn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)哪個(gè)更重要?”

  韋爾奇說:“精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)都是必要的,兩者缺一不可。我遇到過只給員工發(fā)獎(jiǎng)?wù)碌睦习?,他認(rèn)為多給錢是愚蠢的。我認(rèn)為這大錯(cuò)特錯(cuò),金錢和精神鼓勵(lì)應(yīng)雙管齊下。”

  的確,對企業(yè)員工來說,好好談錢和好好工作好好生活一樣重要。誰都要食人間煙火,誰活得都不容易,上有老,下有小,每月工資每月光,這樣的條件下我們?nèi)绾稳フ勄閼阎v奉獻(xiàn)?企業(yè)不是扶貧的,我們也不是高尚的!

  

 

  每位員工都不得不咬牙面對物欲橫流的社會、拼爹的教育,以及日益老去的父母。當(dāng)父母需要我們的時(shí)候,我們只有淚水?用什么去富養(yǎng)老婆?憑什么讓孩子贏在起跑線上?

  錢,能給現(xiàn)代人安全感。當(dāng)你不知道明天和意外哪個(gè)先來的時(shí)候,錢,就是你抵御意外的最好武器。

  所以,無論哪個(gè)企業(yè)的員工都很看重年終獎(jiǎng)。況且它也是衡量員工個(gè)人價(jià)值的最好標(biāo)準(zhǔn),是公司對你工作一年業(yè)績的肯定,每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。

  如今,年終獎(jiǎng)逐漸成為人們評價(jià)一家企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。從年終獎(jiǎng)既能看出一個(gè)企業(yè)的實(shí)力,能看出一個(gè)企業(yè)的未來,也能看出企業(yè)對員工的尊重和誠意。談錢,就是對員工最好的尊重。一個(gè)只談工作不談錢的企業(yè)就是耍流氓!

  作為中國的傳統(tǒng)節(jié)日,新年代表了一種除舊迎新的特殊意義,在這個(gè)特殊的日子里,員工得到企業(yè)的尊重,比其他任何時(shí)候都深得人心。

  貝特爾化工

  

 

  

 

  這樣能讓每一個(gè)員工都有存在感,讓每一個(gè)員工都愿意更加熱情的去工作,只有這樣員工才不會覺得自己只是一個(gè)“打醬油”的,換句話說“打醬油”的員工多了,企業(yè)也就成了“打醬油”的企業(yè)。所以,格局大的企業(yè),發(fā)放年終獎(jiǎng)都會很大方,絕不會斤斤計(jì)較。

  有魄力有智慧的企業(yè)老板會善用“年終獎(jiǎng)”這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻,用豐厚的獎(jiǎng)金來肯定員工過去一年的付出和努力,更用它來表達(dá)對你未來的期望。因?yàn)楸黄诖?,你才有了繼續(xù)為企業(yè)為公司奮斗的動(dòng)力。

  過年聚會,親朋好友間自然而然會聊起各自的年終獎(jiǎng),如果你的年終獎(jiǎng)不少,你會很有面子,還給企業(yè)做了免費(fèi)宣傳。這就是為啥有的企業(yè)常年招人,有的企業(yè)很少招人的原因之一吧!

  小小的年終獎(jiǎng),卻大大顯示了企業(yè)的實(shí)力、格局和文化,也顯示了老板和領(lǐng)導(dǎo)班子的智慧和境界!

  年底到了,祝大家的年終獎(jiǎng)厚厚實(shí)實(shí),愿大家都能過一個(gè)愉快的新年!

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